être conseil en

RPO - Recruitment Process Outsourcing

RPO - Recruitment Process Outsourcing
RPO - Recruitment Process Outsourcing

Conseil en Recruitement Process Outsourcing (RPO) 

Plus d’un demi-siècle de conseil auprès d’une clientèle diversifiée et exigeante a forgé notre esprit de service, de réactivité et d’appropriation de projets complexes et nous a permis de concevoir des réponses flexibles et ajustées au besoin dans un contrat d’objectif qualitatif et quantitatif partagé.

Voir les offres d'emploi

Méthodologie

Formaliser le besoin et circonscrire la finalité du projet :

  • Audit des besoins (comprendre les enjeux)
  • Immersion dans l’entreprise (connaître les métiers, décoder et s’appropier les composantes de l’entreprise)
  • Établir les bases du contrat
  • d’objectif (construire les bases de la confiance)

solution

Mettre en oeuvre les stratégies adaptées aux profils recherchés et au contexte du client :

  • Mise en place de l’équipe dédiée (pluridisciplinaire, mode projet)
  • Conception d’une solution surmesure modulable et multi-canal (augmenter les chances de succès, influer sur le « trafic » de CV)
  • Déploiement opérationnel (rétro-planning, revue de projet…)

Accompagnement

Mettre tout en oeuvre pour faciliter l’intégration de nombreux collaborateurs :

  • Amélioration continue (des process)
  • Adaptation et actions correctives revue de contrat, ajustements
  • Suivi collectif (pour mesure de la performance)

Notre approche

UNE DE NOS ORIGINALITÉS CONSISTE À METTRE AU SERVICE DE PROJETS AMBITIEUX ET COMPLEXES NOTRE EXPERTISE EN MATIÈRE D’ÉVALUATION DES HOMMES.


Forts de nos convictions, nous engageons et attachons la même exigence qualitative de traitement dans la réalisation de RPO que dans un Recrutement Isolé. Une immersion préalable des équipes dédiées dans l’entreprise pour en comprendre et définir ses spécificités, son « unité », son ADN et ainsi construire les outils d’évaluation qui répondront aux attentes opérationnelles internes,
garantissant un plus fort taux de réussite à l’entrée et dans l’intégration. Nos solutions RPO s’adressent à des entreprises ayant soit ponctuellement, soit de manière récurrente des besoins en recrutement de 50 à 100 salariés (CDI) par an et sur 1 ou 2 populations cibles.

Notre approche

nos services supplémentaires